カテゴリー別アーカイブ: 共育(人材育成)

IoT実践道場

本年は、商工労働部労働企画課様が主催されている「IoT実践道場」に参加させていただています

5月24日に、小松産業技術専門校様で第1回の座学が行われました

「IoT実践道場」にご協力いただいている、iSmart Technologies様より

IoT機器の概要や使用方法、IoT機器によって収集されたデータを

使った改善活動などについてご講義いただきました

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塗装実技指導会

4月26日(金)に、「ものづくりマイスター制度」を利用した

塗装の実技指導会を開催しました

塗装マイスターを招き全5回の指導を受けます

この塗装実技指導会は、当社と塗装メーカ2社の3社合同でのイベントです

技術向上に加え、3社の協力関係をより強固にするための重要なイベントと考えています

塗装マイスターによる実技指導は、たいへん勉強になり、

塗装の“奥深さ”や“おもしろさ”を改めて知ることができ、

とても有意義な経験となりました

技能実習生(2期生)の配属

4月15日(月)にベトナム人の実習生3名が当社に配属されました

2017年より実習生の受け入れを開始していますが、

本当に皆、一生懸命に頑張ってくれていて

他の従業員にも良い影響を与えてくれていますし、

会社にとっても貴重な人材への成長してくれています

新しく配属された3名も彼ら先輩の様にたくましく成長してくれると確信していますし、

先輩を追い越すくらいの伸びしろを持った人材であるとたいへん期待しています

我々も彼らに日本の文化・礼儀作法・技術などを伝え、

ベトナムでも大いに活躍できるよう育てていく義務があります

彼らが充実した生活が送れるよう精一杯サポートしていく所存です

TQM実践指導会

3月26日(火)に、日本科学技術連盟の診断員の方にお越し頂き、

「TQM実践指導会」を開催しました

TQM奨励賞を受審するにあたり様々なアドバイスを頂戴しました

頂戴したご意見やアドバイスはどれも的確かつ有用性が高く、

実際のTQM活動への効果も大いに期待できる内容でした

とても貴重な時間となり、更なるTQM活動の推進に大いに役立てると確信しています

今後、TQM奨励賞に挑戦することをお考えの企業様には

是非この「TQM実践指導会」を受けられることをお勧めします

マンスリー共育(自工程紹介シリーズ)

当社では、毎月「マンスリー共育」の時間を設けています

【共育】としているのは

「伝える側も聴く側もお互い学びの姿勢をもって一緒に成長する」

という当社の人材育成方針の考え方によるものです

現在は、現場班長が自分の工程(班)の業務内容や自身のプライベート・趣味などを

紹介するシリーズを開催しています

自社のことであっても工程や班が違うと、業務内容をよく分かっていないということや、

同じ会社の仲間のことをよく知らないということもあり、

交流と他工程・他班の理解を深めるための活動です

このシリーズを開催することで、趣味でつながったり、

これまで知らなかった他班の仕事上での課題などを知ることができた、という声も上がっています

分業による生産方式である以上、お互いのコミュニケーションや協力は大変重要です

そういう意味でも、この「マンスリー共育」は、

当社の人材育成の中でも重要な意義をもった活動になっています